Sistema Integral para el
Diagnóstico de la Cohesión Organizacional
Basado en Inteligencia Emocional
El clima emocional de tu equipo, medido — no opinado.
ARVIO evalúa empatía, autorregulación, motivación y cohesión con una metodología propia de evaluación 360°: autoevaluación, jefatura, pares y colaboradores, en ciclos recurrentes que sí se pueden comparar en el tiempo.
Resultados · Ciclo Q4
Ponderado 360°Datos de ejemplo con fines demostrativos
Por qué ARVIO y no una consultoría más
No vendemos un diagnóstico. Vendemos un método que se repite y se compara.
Una consultoría convencional entrega la opinión de una persona, en un momento, sobre un tema difícil de estandarizar. ARVIO reemplaza esa opinión por una metodología propia: reactivos validados, cuatro fuentes de evaluación ponderadas, un umbral de anonimato y un puntaje que se puede comparar contra el ciclo anterior — no solo contra sí mismo.
Referencias de nuestro modelo
Principios de gestión de la salud y seguridad psicológica en el trabajo, aplicados al diseño de nuestras categorías de competencia.
Identificación de factores de riesgo psicosocial: inspira los reactivos ligados a carga emocional, autorregulación y cohesión.
Lineamientos de la Organización Internacional del Trabajo sobre trabajo decente y bienestar laboral, presentes en el enfoque de reconocimiento y desarrollo.
Marco de competencias de autoconciencia, autorregulación, motivación, empatía y habilidad social, operacionalizado como catálogo evaluable.
Estas referencias orientan el diseño metodológico de ARVIO. Su mención no implica certificación, acreditación ni evaluación oficial por parte de dichos organismos.
Cómo funciona
Un ciclo, no una foto
La metodología ARVIO corre en ciclos que se repiten: cada vuelta produce un puntaje ponderado y comparable contra la vuelta anterior, con las mismas categorías y la misma escala.
Catálogo de competencias
Categorías como conciencia emocional, autorregulación, empatía, motivación y cohesión, cada una con reactivos Likert propios.
Evaluación 360°
Autoevaluación, jefatura, pares y colaboradores participan según la matriz generada del organigrama real.
Cálculo ponderado y anonimizado
Cada fuente pesa distinto por ciclo; una fuente con pocas respuestas se oculta para proteger el anonimato.
Brecha de autopercepción
Se compara cómo la persona se califica contra cómo la perciben las demás fuentes.
Desarrollo y reconocimiento
Las brechas detectadas generan planes de acción; los aciertos se refuerzan con reconocimiento entre pares.
Siguiente ciclo
Se repite en el tiempo — y cada resultado nuevo es comparable contra el anterior, no aislado.
Características del software
Hecho para correr solo, ciclo tras ciclo
Multi-empresa con roles
Cada organización opera aislada, con roles propios por persona dentro de cada organización.
Anonimato por diseño
Umbral configurable: ningún promedio de pares o colaboradores se muestra sin respuestas suficientes.
Paneles en tiempo real
Resultados y brechas visibles apenas cierra el ciclo, sin esperar un informe de terceros.
Exportación Excel y PDF
Reporte individual y organizacional descargable en un clic, listo para compartir.
Notificaciones automáticas
Recordatorios de evaluaciones pendientes y avisos de cambios en planes de desarrollo.
Bitácora de auditoría
Cada cambio queda registrado: quién, qué y cuándo, en toda la organización.
Componentes
Seis módulos, un mismo ciclo
Evaluación 360°
Formularios Likert por competencia, con legend de escala y guardado de borrador.
Resultados y analítica
Radar de competencias, ponderado por fuente y brecha de autopercepción.
Planes de desarrollo
Acciones ligadas a la competencia con mayor brecha detectada.
Cultura de reconocimiento
Reconocimientos entre pares con categorías como empatía o colaboración.
Panel organizacional
Índice de cohesión por departamento, visible para liderazgo y RRHH.
Auditoría y cumplimiento
Registro trazable de cada acción administrativa del sistema.
Beneficios
Para tres audiencias, un mismo dato
Organización
- Evidencia medible frente a marcos de riesgo psicosocial.
- Cultura emocional comparable ciclo a ciclo, no anecdótica.
- Decisiones de RRHH basadas en datos propios, no en percepciones sueltas.
Líderes
- Visibilidad objetiva de las brechas de su equipo.
- Panel de cohesión por departamento, sin depender de un tercero.
- Alertas de planes de desarrollo vencidos antes de que escalen.
Colaboradores
- Autoconocimiento con base en cuatro fuentes, no una sola opinión.
- Reconocimiento visible entre pares por comportamientos concretos.
- Un plan de desarrollo propio, ligado a su brecha real.
Detrás de la metodología
Un equipo, cuatro disciplinas
ARVIO no lo construyó un solo perfil. La metodología combina cuatro disciplinas que normalmente no se sientan en la misma mesa.
Diseño del catálogo de competencias emocionales y de los reactivos de control de sesgo de respuesta.
Ponderación por fuente, cálculo de la brecha de autopercepción y definición del umbral de anonimato.
Plataforma multi-organización, paneles en tiempo real, exportables y bitácora de auditoría.
Alineación del modelo con ISO 45003, NOM-035 y los principios de la OIT sobre bienestar laboral.
Empieza el primer ciclo
¿Listo para medir lo que antes solo se opinaba?
Entra a la plataforma y arranca un ciclo de evaluación 360° con tu equipo.